2025-08-16 19:45:08
值中国人力资源日来临之际，由北京大学国家发展研究院（北大国发院）、智联招聘与CHO100联合主办的第36期《承泽论坛》暨“人机共生：HR战略的智能重塑”818主题论坛在京成功举办。
论坛汇聚学界权威与企业实践领袖，共同探讨AI浪潮下人力资源管理的升维路径与未来范式，不仅为HR从业者提供了前沿洞察，更指明了AI时代人力资源管理的进化方向。“人机共生”并非简单的技术应用，而是组织文化、管理哲学和人才战略的全面升级。HR的未来就在于在智能与人性之间找到平衡。
北大国发院教授杨壮以《AI时代的领导力革命》为题发表了主旨演讲。他认为，AI的广泛应用正在改变组织架构、管理方式和人才需求领导力包含的思想领导力、专业领导力、品格领导力，在未来可能演变为三大核心能力，即数据智能决策力、人机协作领导力、人文关怀与价值观塑造。
北大国发院助理研究员、北大非洲研究中心副秘书长王进杰从全球化视角出发，探讨了“跨文化人才管理”的重要性。她指出，AI不是替代人，而是把“语言—流程—合规—市场—人才”的碎片拼成闭环。用“人定目标、机做重活、人机共同复盘”的机制，可将组织学习与业务结果同步放大。
联想集团高级副总裁兼首席人力资源官高岚分享了联想在AI+HR领域的创新实践。她表示，AI时代人机协同是关键，未来的HR必须成为“人机指挥官”，做好人才战略实施。而统筹人和智能体之间的协作，将是今后人力资源管理非常重要的挑战。
新浪集团人力资源副总裁周俊哲结合新浪的数字化转型案例，提出“AI时代HR的核心角色是组织变革的催化剂”。他表示， AI战略下，从组织角度，面临组织重构、流程变革、文化变革；从人才视角，人才结构和能力要求将会发生变化。搭建平台、匹配资源、造势赋能、率先垂范，是当下HR应该做的。
智联招聘集团执行副总裁李强发表《从“数字游民”到“AI 公民”》的演讲，他表示，AI时代人才生态变革下，“'无边界组织'已从理论走向实践，而'人机协作'正成为新常态。”他呼吁企业从技能重塑、职业流动性、企业社会责任等多个方面重新思考人才战略，人机共生的核心是重新定义“人”的价值，关键是“人和AI的互相成就”。
在圆桌对话环节，嘉宾们围绕“HR如何在技术洪流中保持核心竞争力”展开激烈讨论。据智联招聘与北大国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势》显示，70%的企业已在HR管理中应用AI、大数据、云计算等技术。未来，AI和人类员工都应拥有适配的“工作手册”，以确保人机协作的高效与有序。价值观层面，“人机平权”并非以AI取代人类，而是互补短板、协同增效。
与会专家认为，面对AI冲击，高阶思维能力、情感共鸣与创造力将成为职场人不可替代的核心竞争力。论坛现场，智联招聘宣布启动2025最佳雇主评选，以“人机共生”为核心标准，推动职场向更智能、更人性化的方向进化。
论坛上，智联招聘李强介绍了智联招聘“最佳雇主”评选的新标准，如何在技术与价值观之间寻找平衡成为关键议题，并宣布启动2025最佳雇主评选，以“人机共生”为核心标准，推动职场向更智能、更人性化的方向进化。