2026-10-26 14:15:10
加速成为AI原生组织，已成为各行业企业转型趋势。在10月23日由金蝶集团举办的“2026全球创见者大会”上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春提出，决定企业AI转型成败的不只是技术，而是认知。金蝶企业智能体操作系统灵基（Lingee）发布了新一轮核心能力更新，帮助每家企业加速成为AI原生组织。并联合大模型厂商、高校发布国内首个面向企业管理场景的Agent评测基准《Lingee Bench》。
AI行业的讨论，总绕不开参数规模与算力储备，但AI到底能改变什么，应该先动哪里，组织形态要跟着怎么调整？这些问题远比技术参数复杂，AI转型不仅仅是技术采购。
“企业AI转型，首先是一场认知转型，其次是一场管理变革，最后才是一场技术革命。”徐少春指出，AI不是工具的升级，而是组织形态、价值逻辑和人的角色的系统性重构。
金蝶中国副总裁、产品研发中心总经理刘仲文表示，AI原生组织，是人和AI共同推动经营、完成工作的组织。AI在授权内执行，人做关键判断、对结果负责；企业的数据、规则和经过验证的经验形成共享上下文，推动企业在持续学习和业务反馈中，实现组织能力的自我进化。
大会上，金蝶AI产品迎来新一轮核心能力升级，发布灵基Manage、企业上下文和ERP连接器，并透露灵基的付费用户已达3706家。
据介绍，灵基Manage定位为每位管理者的决策入口：让AI干活，让人拍板。Manage由管理者助理“小灵”、灵基空间和AI组织共同组成。小灵作为每位管理者的专属AI助理，在授权范围内办事，主动向管理者汇报，多任务并行；灵基空间用于解决一个重大问题，从议题、决议到任务执行跟进端到端闭环，全程留痕、有记忆、会复盘；AI组织则是人和智能体一起协同工作的新组织形态。