2026-09-16 15:15:30
脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。
报告显示，2026年1—7月，新发AI岗位平均月薪达到63,160元，较去年同期的61,474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。
AI招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。“年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”
《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。从扩招速度看，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。
AI能力正进入招聘门槛、薪资定价和组织管理AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42,817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48,120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38,168元。
林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。AI能力的变化已经从岗位描述进入企业管理动作。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。