2026-08-04 19:24:58
随着国内企业出海步伐不断加快，各行业均亟需既懂国际规则、又熟悉在地情况的涉外法治人才。针对这一紧迫问题，记者日前从上海市司法局举办的鼎新法治人才年中工作部署推进会上获悉，上海市司法局破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“帽子论”，创新打造“鼎新法治人才”品牌，力图培养一批真正能用、好用、顶用的法律人才。
今年1月，律师陈敏登上了上海飞往塔什干的飞机。40岁这一年，她第二次创业，为律所在塔什干设立办公室，并从零开始学习乌兹别克斯坦语。陈敏目前所在的上海市国创律师事务所从2010年就开始做涉外业务。“当时，市面上有很多律所专门做欧美国家、日本的业务，但很少有律所关注发展中国家业务。后来中国提出‘一带一路’倡议，我们就用心扑在‘一带一路’国家的业务上。”她说。
据了解，2023年，上海市司法局制定了司法行政人才工作三年行动计划，设立了“鼎新法治人才”品牌。陈敏的律所积累了大量涉外法律服务优秀案例，她本人也入选了“鼎新法治人才库”。目前，陈敏团队已经整理出中国企业在乌兹别克斯坦遭受处罚的20类典型案件，并制作了“合规投资乌兹别克斯坦第一课”课件，受邀在全国多地针对律所和民营企业进行授课，颇受好评。
上海市司法局政治部主任、人才办主任叶忻介绍，“鼎新”取自“革故鼎新”之意，旨在破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“帽子论”，树立“讲实务、论实绩”的新导向，让人才推荐人才、让人才评价人才，真正把能用、好用、顶用的人才筛选出来、使用起来。
据了解，自首届鼎新法治人才评审启动以来，上海市司法局紧扣上海高水平人才高地建设目标，以人才工作三年行动计划为牵引，确定分层分类、分领域分阶段、成体系推进的理念，主动创设“鼎新法治人才”品牌，按照“起底、细分、链接”三个步骤，于2024年面向上海全市组织申报，首批遴选240人入库；今年初组织第二轮晋级入库申报，经动态调整，人才库总量达403人，实现有进有出、动态优化，切实把能用、好用、顶用的人才筛选出来、使用起来。在培养使用上，打通政府、高校、企业、机构四方资源，贯通人才培养链条，配套实施培养使用方案，推出律企对接等十大应用场景，成立鼎新讲师团和为企法治服务队等，持续激发人才的能力、活力与影响力。引才方面，在上海市人才局支持下，精准锁定目标，引进高端急需人才。同时依托鼎新平台集中整合海外资源，精准匹配专业力量，有效增强在地服务能力。通过持续丰富服务举措、强化政策支持、凝聚人才力量，鼎新法治人才品牌影响力正从部门认可向市场认可、社会认同不断延伸。
未来，上海将统筹各方资源共建人才库，完善“引育用留”全链条体系，增强上海对涉外法治人才的吸附力和竞争力。突出实绩导向，以在国际法律服务枢纽、域外法律查明等平台的实际贡献为评价标尺，激励人才以“领军”之姿、“深耕”之力、“新锐”之气展现作为，全力服务保障高质量发展和高水平开放。