宁波慈溪市探索人才招引新路径

7月23日，第一批青年人才笑意盈盈地走进浙江省宁波市慈溪智能家电人力资源服务产业园。由慈溪市委组织部（市委人才办）、市人力社保局、团市委联合打造的“溪心聚智·人才夜市”活动，就此正式拉开序幕。

今年夜市创新打出“文化+”组合牌，从传统岗位推送模式向“文化沉浸式”引才方向延伸的创新探索，把地域文化符号转化为“Z世代”熟悉的求职语境，实现文化传播与人才招引的双向落地。

作为在信息爆炸的互联网环境中成长起来的一代，Z世代更愿意为自身认同的场景、感兴趣的内容驻足停留。而慈溪今年举办的人才夜市，恰好精准瞄准了这一群体的核心需求：当年轻人步入招聘会现场，迎接他们的不再是密密麻麻的求职信息，而是将求职破冰藏进轻松氛围里的沉浸式文化体验。

年轻求职者们可以先在非遗体验区亲手体验越窑青瓷拉坯，在与传承人的轻松交流中，读懂慈溪千年青瓷工艺的深厚底蕴；再移步至“上林讲堂”，听听茶事主理人聊聊自己从0到1的创业故事，那些踩坑细节、破局心得，比教科书里的案例鲜活百倍；职业问诊的公益摊位前，人社部门的指导师一对一帮自己捋清职业方向。这些互动设计让原本严肃的求职交流，在这样低压力的沉浸式文化场域里拉近了距离。

活动现场，不少企业HR都明显感受到，与传统招聘会相比，这场以文化沉浸式体验为核心的引才活动，让企业与青年求职者的沟通效率实现了大幅跃升。

“放在过去的常规招聘会上，我们至少要腾出一半的沟通时间，给初次接触的求职者科普企业发展历程、讲解产业基本背景。但今天的情况有些不一样——年轻人先在松弛的文化场景里，提前感知到了慈溪的产业氛围与城市气质。这样的活动形式，不仅让双向沟通的效率高出不少，更让我们从年轻人的眼神和提问里真切地感受到，他们是发自内心想要了解慈溪、扎根慈溪。”宁波中大力德智能传动股份有限公司招聘经理王伟说。

2023年至今，慈溪市累计举办近60场“人才夜市”活动，面向青年群体释放的招聘需求总量超5000人次。这组数据的背后，折射出慈溪近年来在引才工作上的全新探索：在保留原有政策引才优势的基础上，把“以文化体验留人”作为核心创新抓手，走出一条更贴合青年需求的引才新路径。

在这一探索过程中，慈溪以年轻人的实际需求为锚点，实现人才与城市、人才与企业之间的双向适配。不同于以往严肃、紧绷的求职场景，人才夜市以Z世代高度认同的休闲氛围搭建场景，以价值共鸣的逻辑传递城市温度，将精准就业对接、在地文化感知、成长支持三大核心功能，自然融入极具烟火气的本土文化氛围之中。在这里，年轻人不用再抱着简历局促地“赶场面试”，可以在逛夜市的松弛感里了解岗位信息、感受城市气质，卸下求职的紧绷感，慢慢找到愿意长期扎根的方向，自然而然地爱上慈溪的生活与文化。