2026-07-13 21:05:30
当前，我们正处在一个经济结构加速转型与人工智能技术深度融合的时代。在此背景下，求职者比以往更需要了解最新的就业机会与市场需求变化。为此，智联招聘基于平台大数据，调研并发布了《2026职场人求职盲区调研报告》，旨在助力青年高质量就业。
数据显示，职场人在求职过程中，“找不到自身优势，定位模糊”以57.6%的总体占比位居所有痛点之首，成为职场人公认的最大盲区。“职业规划不清晰，方向迷茫”同样困扰着大量求职者，总体占比49.2%。此外，多数求职者频遇简历难题，不会挖掘亮点、不懂差异化，一键诊断+定制成刚需。
报告指出，随着AI技术的普及，越来越多的职场人开始借助智能工具辅助职业决策。调研数据显示，51.9%的受访者曾使用AI工具辅助求职，其中应届生群体的使用比例更高，达到65.9%，显示新技术在年轻求职群体中的渗透率更强。
“终身伙伴”的期待已成共识，近9成受访者对专属AI求职工具感兴趣。如果有一款能够长期记忆个人经历、能力、求职偏好，全程协助职业规划的专属AI求职伙伴，近九成受访者都展现出了兴趣，选择“非常需要”“比较愿意”“有点兴趣，看具体功能而定”的受访者合计占比达到87.2%。
7成以上受访者最希望AI工具能自动匹配岗位并支持简历定制，实现智能代理。从对核心功能的期待来看，“自动匹配岗位并针对不同岗位定制简历”以71.5%的占比位居首位，是所有职场人最渴望的功能。紧随其后的是“记录求职历程和成长，建立专属职业成长档案”和“在迷茫时主动给建议”。
除此之外，应届生还看重“定制阶段性的求职计划”和“模拟面试场景并给出建议”这两项功能；相较于应届生，初阶职场人则对“记录求职历程和成长”“提供情绪价值”功能的需求更为突出。整体来说，职场人渴望的不是冷冰冰的功能模块，而是“能懂我”、“有规划”、“又省心”的全程陪伴。
值得注意的是，47.6%的初阶职场人非常希望AI工具能“基于个人成长轨迹主动规划下一步”，应届生群体的这一比例也达到36.3%。可见，当下求职者已不满足于仅仅获得一份工作，更渴望有工具能帮助他们洞察职业趋势、识别能力短板、规划学习路径，获得支撑个人职业发展的“智能引擎”。
报告表示，结合调研中求职者对专属AI工具的期待不难看出，能够覆盖求职全流程、提供个性化职业成长指引的AI工具，将会是未来人力资源服务领域的重要发展方向。AI+求职不仅能填补传统求职服务覆盖不足、个性化程度偏低的缺口，也可以更好地适配不同阶段职场人从求职到长期发展的期待。