2026-07-08 21:29:37
智联招聘联合北京大学城市软实力研究院日前发布《2025中国城市新质人才竞争力指数报告》，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行全面测评。
京深沪稳居三甲，新一线城市成核心增长极。报告显示，北京、深圳、上海凭借顶级的产业平台与创新资源，综合得分领跑全国，构成新质人才发展的第一梯队。新一线城市对新质人才的招聘需求占比达36.83%，位列所有城市等级首位，成为吸纳新质人才的核心增量场。16-34岁青年新质人才的就业偏好正从一线城市向成都、杭州、苏州、南京等新一线及具备特色产业的城市延伸，北上广深的人才吸引增速有所放缓。
“单一一线城市导向”弱化，区域“产业蓝海”受青睐。报告显示，新质人才的求职策略已转向产业赛道与城市发展的匹配度。例如贵阳（数字经济）、沈阳（装备制造）、西安（硬科技）等区域中心城市，凭借鲜明的特色产业，求职热度超出市场预期。相对低竞争强度城市优势显现：安徽芜湖、浙江温州、广东中山等非省会城市，依托扎实的先进制造业基础和较低的生活成本，成为“岗位供给足、竞争强度低”的就业新优选。
新一代信息技术显著领先，高端制造现“供需倒挂”。报告显示，新一代信息技术产业需求占比高达52.91%，占据绝对主导地位；高端装备与智能制造（15.41%）和生物技术与生命科学（12.06%）紧随其后，共同构筑起招聘市场的核心支柱 。高端装备与智能制造产业的投递数占比（20.23%）显著高于岗位数占比（15.41%），呈现出较为明显的供需结构差异，高层次技术人才竞争日益激烈。
三大城市群“微循环”强劲，节点城市乐享溢出红利。报告分析指出，全国人才流动在空间分布上以东部沿海与区域中心城市为重心，并高度集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大城市群内部的近域“微循环”中。当前，北京、成都、深圳、上海四大核心城市的本地人才留存率全面攀升。同时，珠海、无锡、温州、中山等环核心群的节点城市，凭借宜居优势精准承接了核心城市的产业与人才溢出，留存率大幅跃升。
超越“唯薪论”，区域“购买力平价”锚定新质人才。报告统计显示，北京（17095元/月）、上海（16910元/月）、深圳（15975元/月）不仅岗位充足，平均薪资也稳居全国前三，标杆效应显著。中西部凸显“性价比”：部分中西部枢纽城市（如成都、西安）呈现“需求大薪资低”的错配现象，但由于其房价和生活成本远低于一线城市，较低的薪酬仍具备较高的实际购买力，这种区域性的相对“购买力平价”优势同样有效吸引了大量新质人才。