2026-07-03 09:40:22
在具体谋划推进投资于人时，有的地方或企业将其片面理解为高薪挖人，甚至发展为激烈的“抢人大战”。如，开出天价薪酬或特殊待遇，引进戴着各类“帽子”的人才；忽视人才结构与产业需求的匹配度，追求人才流入的数据增长；更有甚者，个别经济落后地区为引才聚才盲目跟风，承诺高额补贴，不惜透支地方财政。
高薪挖人虽能短时间内堆砌高端人才数量、博取亮眼数据，却衍生出多重深层隐患和长期问题。一是形成挤出效应，不利于人才普遍成长。将大量公共财政资源倾斜于少数“戴帽子”群体，必然会挤压基础教育、科学研究等普惠性、长期性投资的预算，挤占普通人才、基层从业者的资源，打击本土人才、青年人才积极性，出现“外来高薪、本土冷落”“有钱抢人、无钱育人”的怪象。二是引发虹吸效应，加剧发展失衡。与经济发展相对落后的地区相比，经济实力雄厚的地区能够利用财政优势吸引高端人才，这种虹吸效应会进一步拉大区域之间的发展差距。三是可能出现引而不用，导致人才浪费。有的地方由于缺乏配套产业平台、科研条件或职业发展空间，导致耗费巨资引进的人才被闲置；或由于缺乏科学公正的绩效考核与激励机制，个别引进的人才享受高待遇却低产出，这种反差与不公有可能影响整体积极性。
造成这些问题的原因复杂，至少有两个方面值得深思。一方面，“任期型政绩观”与人力资本投资的长期性存在矛盾。人才培养的回报周期往往较长，难以与地方官员的任期相匹配，常见的考核机制也倾向于采用易于量化、快速见效的指标。另一方面，人才评价的狭隘化与市场需求的多元化存在矛盾。许多政策仍固守“唯学历、唯职称、唯帽子”的惯性思维，将大量资源集中于少数标签化的精英人才，却忽视培养支撑实体经济所需的应用型、技能型人才。
实际上，相较于高薪挖人，各地潜心育人，构建梯队化的人才供给体系才是解决人才来源问题的更好出路。为此，应夯实基础教育，推动义务教育优质均衡发展；做强职业教育，针对产业升级对技能人才的巨大需求，大力推动产教融合、校企合作，让企业深度参与人才培养全过程；推动高校和应用型本科院校紧密对接区域发展需求，优化学科专业结构，并鼓励其与本地企业共建研发平台，促进科研成果就地转化。
同时，还需建立以能力和贡献为导向的评价机制，更加注重人才的实际能力、岗位贡献和产业发展适配度，让扎根一线的工程师、技艺精湛的工匠都能获得应有的尊重与激励；搭建开放共享的创新创业平台，为各类人才特别是青年人才提供低成本的众创空间，完善融资、法律等服务，让创意便捷地转化为可行方案、得到资金支持；营造尊重人才、宽容失败的社会文化，给予创新活动更多的包容和耐心，形成有助于人才成长的良好环境。
人才培养不可能一蹴而就，需要慢功夫和“笨功夫”，必须坚持长期主义。地方和企业唯有从“拼补贴、抢人才”的短期焦虑中解脱出来，结合自身发展情况，制定切实可行的长远规划，用好人才存量、培育人才增量，才能充分发挥人才第一资源的作用，最大限度地迸发创新活力。