2026-06-10 21:17:12
记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，广东近年来紧扣现代化产业体系建设，念好“新、强、严、合、亮”五字决，打出了一套评价改革“组合拳”，持续壮大技能人才队伍规模和质量。“十四五”期间，广东全省累计取得职业技能等级证书354.33万人次，其中高级工以上123.36万人次，占比35%；现有备案评价机构3115家，其中企业2302家，占比达74%。
首先是造“新”产教评生态，激活行业企业评价主体动能。广东坚持政府引导、企业主体，在全国率先打造产教评技能生态链自主评价体系。2022年启动产教评技能生态链建设，2025年升级打造“2.0版”，持续优化评价申报条件、拓展评价适用性。目前全省备案生态链自主评价机构119家，华为、腾讯、比亚迪、TCL等行业龙头悉数在列。广东指导链主企业自主开发行业企业评价规范与试题资源，面向生态链内企业开放共享。同时，以“新八级工”畅通成长通道。由链主企业以“大”带“小”，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系，形成职工增技、技能增收、企业增效的良好局面。截至2026年第一季度，累计组织开展自主评价9.33万人次，带动生态链企业自主评价超过23万人次。
其次是建“强”标准资源体系，推动评价与产业同频共振。广东统筹构建国家、省、企业三级联动评价标准和试题资源体系，让技能评价紧跟产业升级、紧贴市场需求。引领新职业培育和国标开发，积极申报新职业，服装质检员、无人机群飞行规划员、陈皮生产工等被纳入人社部最新发布的新职业（工种）目录。2022年以来，参与开发国家职业标准51项，彰显广东产业标准优势。大力拓展省级评价规范，开发生成式人工智能系统应用员、智能汽车维修工等15个省级行业企业评价规范。
然后是管“严”组织实施过程，树牢技能评价权威公信。广东抓实质量监管，不断提升技能评价权威性、流通性。出台全国首部技能人才发展地方性法规《广东省技能人才发展条例》，填补技能评价立法空白，为规范评价、违规整治提供法律支撑。
再次是融“合”湾区标准，服务湾区人才跨境便利就业。广东持续深化粤港澳技能人才评价合作，着力推进标准共建、结果互认、人才共享，畅通湾区技能人才就业流通渠道。一方面拓展评价合作领域，不断深化粤港澳“一试三证”技能人才评价合作，实现合作项目从生活服务、餐饮服务等传统领域，向养老服务、建筑建造等新领域拓展，累计6553人次获得三地认可证书；另一方面打造湾区统一标准，制定首个湾区养老护理领域评价标准《粤港澳大湾区“一试三证”养老护理员职业技能评价规范》，为湾区养老服务产业提质升级夯实人才支撑。
同时，广东积极擦“亮”技能竞赛品牌，搭好产业人才“竞技场”。广东正加快构建以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、全省职业技能大赛为主体、行业企业职业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，推动产业人才标准、技术趋势与技能展示竞技深度融合。征战世界技能大赛，广东选手累计斩获35枚金牌。在第48届世赛中国集训队集中考核中，17名选手在16个项目斩获第一名，将代表国家出征；发布2026年省级行业企业职业技能竞赛计划，涵盖智能制造、绿色环保等领域144个竞赛项目；指导珠海、佛山、江门等市举办无人机、南粤家政、咖啡师、海洋经济技能大赛，走出了一条“以赛育匠、以赛兴业、以赛促城”的发展新路径。