母亲节到了，职场妈妈们投资自我的时间在上升

5月10日是母亲节，今天的职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况是什么样，面临着哪些挑战？

在人口结构调整、生育政策优化与经济转型的多重背景下，职场妈妈的生活与发展现状呈现出新的特点和挑战。从生育权益保障、家庭育儿分担、育儿假期落地执行等话题的持续热议，再到年轻女性主动探讨生育与职业的关系、自主规划婚育节奏。如今，职场妈妈的发展环境已不再局限于家庭内部分工，更成为折射社会性别平等进程、衡量社会包容度的重要标尺，其发展状态关乎家庭幸福、职场活力与社会多元进步。

在贵州省惠水县幸福移民社区的唐人坊产教融合基地，员工在组装“民族娃娃”零部件。肖伟摄（中经视觉）

智联招聘近日发布了《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》。数据显示，61.5%的职场妈妈晋升信心不足，有相当一部分认为“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”影响职业发展。不过，职场妈妈的年龄危机感比其他女性来得更晚、更从容，这种从容源于育儿经历带来的成熟心智与多重角色锤炼出的时间管理能力，她们不容易被“年龄门槛”所困。

这两年，上海、浙江、陕西等多地已推行“生育友好岗”就业模式试点，为职场妈妈平衡家庭与工作提供了新方式。“妈妈岗”即指专门为育儿女性设置的弹性工作岗位，通常具备工作时间灵活、地点可选（如居家办公）、任务可拆解、考核重成果轻工时等特征。

半数以上的职场妈妈认为“妈妈岗”能帮助已育女性在一定程度上兼顾收入与家庭；51.3%的职场妈妈认为有助于妈妈们重返职场，可以实现阶段性就业，相比女性总体，职场妈妈对“妈妈岗”的认可度更高，说明其在工作与育儿兼顾的过程中，更切实地体会到灵活办公、弹性工作的必要性。

调查还发现，在企业针对育龄员工设置的支持性措施中，弹性工作制和生育医疗费用报销或津贴分别以29.1%、23.7%的占比位居前列。“明确的岗位保留与返岗支持制度”（21.6%）、“设立男性育儿假”（17.6%）、“超出法定标准的带薪产假/育儿假”（15.1%）等也有部分企业正在实施，显示出在支持育儿员工方面，用人单位可以发挥积极作用。（经济日报记者　敖蓉）