“有活就干”的家政行业正转向可长期投入的职业赛道

从阶段性选择到长期规划，如何提升等级、实现发展？逐渐成为越来越多家政行业从业者的共识。

近日，58到家发布《2026家政从业者职业发展报告》显示：超过60%的家政从业者将“职业晋升空间”置于优先位置，高于短期薪资；93.2%的在岗人员主动参与培训，并普遍认可系统学习在减少服务冲突、提升服务质量方面的作用。

薪酬的提高是从业者乐于提升技能的重要原因。以月嫂为例，金牌月嫂月薪可达2.8万元，是入行初期的三倍。

48岁的家政服务员孙女士在参加养老康复师培训后表示：“照顾老人不仅是日常护理，翻身、沟通、营养等每一个环节都有专业要求，只有经过系统学习，服务才能更规范、更安全。”

相关数据显示，在养老服务领域，相关课程报名人数占比已达三分之一，同比增长17%，老人康复师成为增长较快的学习方向之一。

在育儿领域，学习意愿同样明显。儿童成长陪伴师课程报名人数同比增长218%。围绕儿童心理、早教互动、情绪沟通等能力的系统学习，正成为从业者的主动选择。

在此基础上，随着路径与能力体系逐渐完善，家政行业对从业者的吸引力也在增强，从机会型就业逐步转向选择型职业。

报告显示，职业转型者、职场回归者、专业升级者等多元人群正在持续进入这一行业。

李女士曾从事企业管理工作，在转型过程中选择进入家政行业，通过系统学习“港式管家”课程后，进入高端家庭从事管家服务，月收入达到1.8万元。她说：“选择家政行业，更像是‘能力的重新组合与放大’。”

业内专家认为，当技能可以提升、能力可以量化、效率可以通过技术放大时，家政正在从传统服务业走向更具成长性的职业形态，其职业边界正在被重新定义。（经济日报记者 敖蓉）