学者热议：新质生产力带动组织与人才新机遇

近日，由北京大学国家发展研究院、智联招聘联合主办的“风口·入口——打造智能时代的新质组织”主题论坛在京举办。本次活动汇集学界专家与企业领袖共同探讨人工智能、生物制造、商业航天等新兴风口下的组织与人才机制变革。

论坛上，北京大学国家发展研究院院长黄益平深入剖析了人工智能时代对宏观经济与劳动力市场的深远影响。他说，比技术原创更重要的是应用能力，这将决定企业与国家是处于“AI核心”’还是“AI边缘”，并呼吁以“投资于人”推动就业优先的创新。

在企业实践层面，苏州异格技术有限公司董事长兼CEO王景颇认为，新质企业的核心是打造让优秀人才脱颖而出的机制，坚持“人力资本增值大于财务资本增值”；北京炎黄国芯科技有限公司董事长郭虎则表示，创新必须依赖年轻人，企业要敢于为青年科技人才提供试错空间与成长舞台。两位实战创业企业家的分享，为新兴赛道的组织构建与人才培养提供了鲜活的经验参考。

作为本次论坛的成果之一，智联招聘集团CEO康雁在现场发布了与北大国发院联合出品的《新质驱动·组织向新——2026年人力资源管理趋势报告》，系统勾勒出2026年人力资源管理领域的十大核心趋势。

《报告》介绍，在产业扩张、政策升级、技术变革、出海2.0四股力量影响下，近半数企业已全面或部分实现AI嵌入核心业务流程，组织扁平化趋势显著，“敏捷单元”成为协作核心。与此同时，企业正从“岗位导向”转向构筑“新质生产力人才管理体系”，51.3%的企业已启动或正在建设“新质人才模型”。（经济日报记者 敖蓉）