创新推进电力行业人才队伍建设

人才队伍建设是推进能源强国建设的关键。作为覆盖电力全产业链的全国性行业组织，近年来，中国电力企业联合会将一体推进教育科技人才发展在电力行业落地生根作为战略性、基础性工程，系统谋划、精准发力，推动电力行业人才工作深度融入国家战略大局，为赋能构建新型电力系统、建设能源强国注入智慧与力量。

构建系统化人才培养体系，是破解人才结构性矛盾、优化行业人力配置的根本抓手。“面对新型电力系统建设对知识结构的快速更新要求，中电联积极服务转型需求，推动培训体系扩容提质，行业人才培训规模与质量实现双提升。”中电联人才工作办公室主任刘志明介绍，2025年，中电联组织举办各类培训班149期，累计培训超2.7万人次，业务范围从传统技能延伸至电力交易、碳排放管理、光伏、储能、虚拟电厂、人工智能应用等新兴热点领域。开发包括发电企业班组长、电力交易、碳管理等在内的专业课程115门，修编关键教材，认证了9个领域311名行业高水平指导教师，形成了强大培训支撑能力。

竞赛是发现人才、激励人才、成就人才的重要平台。中电联持续提升行业职业技能竞赛的品牌影响力与专业化水平，2025年成功组织了13项行业职业技能竞赛，吸引了全国1095支队伍、4672名选手同台竞技，438人荣获“电力行业技术能手”称号。创新推出“赛展演会”融合的办赛新模式，将技能比拼、技术展览、成果演示、行业交流有机结合，引领广大一线职工钻研新技术、掌握新技能。

通过积极搭建校企合作桥梁，中电联探索产教融合新路径，发布高职院校电力类专业建设提升培育咨询方案，与多所职业院校、高等院校签署战略合作协议，共同探索人才培养与产业需求精准对接的可持续模式。以“双高计划”建设为契机，将行业标准、企业案例引入校园，助力院校培养更贴合实际需要的应用型人才。同时，牵头开展沙戈荒新能源人才培养等3项教育部职业教育服务强国建设产教融合项目，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，为行业培养更多“用得上、留得住、发展好”的应用型、复合型人才。

标准是引领行业人才队伍专业化、规范化发展的“指挥棒”。中电联充分发挥行业平台和专家资源优势，在国家职业标准体系建设中扮演了主力军角色。

随着新型电力系统建设深入推进，新业态、新技术、新模式不断涌现，对人才结构提出了全新要求。中电联主动牵头开展新职业、新工种的论证、培育和申报工作，成功推动电力聚合运营员、电力可靠性管理员两个新职业，以及直流设备检修工、直流控制保护工两个新工种纳入《中华人民共和国职业分类大典》。

“这不仅给新兴领域从业者赋予了国家认可的‘职业身份’，更让新兴领域的人才培养、技能评价有了明确的国家层面遵循。”刘志明表示，新职业新工种的设立，也精准映射了新型电力系统在高可靠性运维、智能电网等前沿方向的人才需求，为行业发展储备了未来力量。

在完善职业标准基础上，中电联持续细化人才培养“施工图”，让人才成长有章可循。中电联组织编制了供电服务员等4项国家职业标准并获颁布，为相关岗位的技能培训和等级认定提供了权威依据；聚焦高水平电力低碳人才队伍建设，制定《碳足迹建设人才培养实施方案》，编制碳排放管理员行业职业标准及配套培训教程，为行业绿色转型提供了关键的人才支撑。

此外，中电联将国际化人才培养作为服务国家能源外交、提升行业国际竞争力的关键举措。2025年，中电联精准服务央企“一带一路”项目建设，成立东盟能源学院，招收25名东南亚国家留学生。首次开展海外项目外籍员工评价，设立4家海外评价基地。落实与塞内加尔国家职业培训办公室合作协议，首次开办中塞绿色能源人才培养培训班，标志着中国电力行业人才评价标准开始了国际化输出的实质性探索。

中电联党委委员冮宇峰表示，“人才合作是‘一带一路’能源合作的基础，这些活动的成功举办，促进了中外电力同行在人才培养理念、资源、模式上的互学互鉴与协同创新。”通过搭建交流平台、共享优质资源，中电联致力于让中国电力人才培养的经验惠及更多国家，同时也为中国电力行业“走出去”储备一批高素质国际化人才。