2026-04-03 19:53:03
智联招聘日前发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》。报告显示，2025年仅3成职场人跳槽，2026年春招超9成职场人考虑跳槽。其中，87.6%职场人愿投身新质生产力领域，智能制造最受青睐。
据悉，该调查基于2026年春季招聘旺季，面向平台用户发起专项调研，共回收3151份有效样本，旨在深入解析在新形势、新产业、新技术驱动下，职场人的跳槽意愿、决策逻辑与职业规划，为企业和求职者提供参考。
调研显示，2026年春招期间，职场人的跳槽意愿强烈。有61.8%的职场人表示“已更新简历，找工作中”；27.3%的职场人“有意向”跳槽；2.6%已经收到offer；合计91.7%的职场人有跳槽行为/跳槽想法。说明大部分职场人想把握住“金三银四”好机会，找到更好的去处。
具体到原因上，薪酬福利待遇仍是导致职场人跳槽的首要原因，占比37.8%，反映了职场人对劳动价值回报的合理期待。紧随其后的是“企业发展前景不明，业务收缩”，占比29.7%。而“想转行，进入全新领域”占比22.7%，由去年第7位上升至第3位，职场人“求新”意愿迫切。
调研显示，与选择“不跳槽”的职场人相似，在事业信心不足的职场人中，“环境变化快，有不确定感”是最主要原因，占比达57.7%。其次是“企业裁员或降本增效趋势明显”（51.6%）和“行业/公司发展前景不好”（48.9%）。这三项数据也同时反映了当前职场环境的复杂性，职场人面临着时代变化和技术进步等因素带来的挑战，需要在不确定中做出事业决策。
当前，“新质生产力”已成为推动高质量发展的核心引擎，随着相关产业政策的加速落地，新质生产力正从概念走向实践，为职场人提供了广阔的发展空间。调研数据显示，52.8%的职场人表示有兴趣投身至新质生产力相关领域，34.8%表现出对该领域的强烈兴趣，表示“长期看好新质行业前景”，新质行业对职场人的吸引力正持续增强。
问及职场人具体想去往的新质行业时，47.7%的职场人选择了高端装备与智能制造，占比最高。随着高端装备与智能制造产业在航空航天、工业机器人等领域的突破性进展，技术迭代加速催生大量高附加值岗位，将会有越来越多的人才向该领域集聚。紧随其后的是新能源（46.8%）、新一代信息技术（43.5%）、绿色环保（23.9%）和新能源汽车（20.2%）等行业。
46.4%职场人认为新质生产力领域的门槛可跨越，AI技术应用能力成进修首选。AI成为跳槽新助力，50.7%的职场人用AI工具优化简历。近3成职场人开始探索Open Claw，3成看好“一人公司”。调研中，已经有超3成职场人意识到“一人公司”的趋势，未来如果有更多的普通个体加入到创新创业的行列，职场生态将更加丰富。
报告指出，在充满不确定性的宏观环境中，职场人展现出了审慎乐观的心态与日益成熟的决策理性。他们的跳槽行为不再是简单的薪酬追逐，而是融合了对职业稳定性、发展前景、工作生活平衡等方向的深层考量。
报告认为，面对新质生产力的纵深推进，职场人主动拥抱转型机遇，将个人成长与政策变化、行业前景紧密绑定；同时，AI的发展正重塑求职竞争逻辑，AI成为职场人提升竞争力的重要助力。相信随着宏观政策红利的释放与企业用人理念的进步，职场生态将日趋健康多元，为每一位奋斗者铺就实现价值的宽阔道路。