2026新质生产力人才发展报告发布

智联招聘日前发布《2026新质生产力人才发展报告》，对新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等8个行业作为新质生产力的重点观察对象，依托智联招聘平台大数据数据，系统分析新质生产力行业的人才需求特征、地域分布、岗位缺口及薪酬水准，梳理企业用人趋势与产业链升级方向，为企业引才和人才择业提供参考。

报告显示，春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。

新质生产力行业对技术攻关与制造落地的双重依赖，决定了其人才需求结构呈现出“制造为基、研发为核、职能协同”的格局。

研发技术类岗位合计占比22%，构成人才需求的另一主干。研发技术岗与生产制造岗合计占比近半，共同构成新质产业人才需求的稳定底盘。其中，汽车制造/设计工程师增速32.8%位居首位。临床研究与试验岗位同比增长27.2%，人工智能工程师岗位职位数同比增长25.8%。

从各新质行业的城市分布来看，北京、上海、深圳在多个新质行业人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎。苏州先进材料岗位增速67%居全国首位。

从企业主动发起邀约的求职者画像看，企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才——

学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达34%。

院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注。

专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘”。

从新质行业紧缺职业分析看，新一代信息技术、新能源汽车、先进材料、新能源等新质产业的核心岗位“岗多人少”——

新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长57%，平均招聘月薪达23335元。半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比6.43居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达31595元。

新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过110%。高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校背景、材料与化工复合背景。

新能源：电力电子研发工程师2w+高薪，精益工程师职位数同比增长7成。电力电子研发工程师平均招聘薪酬达24783元，北京等一线城市风电工程师薪酬可达18098元。

新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达16，AI算法+汽车领域经验受青睐。车联网工程师职位数同比增长128%，汽车领域资深经验成关键。

“十五五”时期，新质生产力正推动技术岗位在就业市场中占据更核心的位置，产业升级将持续带动技术人才的需求扩张。报告建议，企业应精准把握人才画像、优化引才策略、构建复合型人才梯队，这是在新质赛道竞争中制胜的关键。对于求职者而言，聚焦核心技术岗位、深耕垂直领域、提升跨学科能力，是在新质生产力浪潮中实现职业跃迁的有效路径。（记者顾阳）