宁波北仑小港街道：把服务送到企业最需要地方

“乐老师，这个党支部成立申请，我们还是先不报了。”

去年3月，宁波市北仑区小港街道枫林社区党建工作指导员乐斌走进滨江装备创业园的宁波数创磁业有限公司，负责人黄忠递回一张党员排摸表：“厂里订单紧，腾不出人手。就我们三名党员，能折腾出什么名堂？”

乐斌没有急着劝说，而是问起对方最近的烦心事——新客户对产品质量要求高，几个工艺参数老是调不稳，技术员熬了几个通宵。乐斌当即联系海天集团技术骨干丁校君。第二天，丁校君带着工具箱上门，两个小时后解了难题。

一周后乐斌再来，老张主动申请：“你们这党建，是来帮忙的。”这家企业党支部于5月正式成立。那张差点被退回的表格，被乐斌收进笔记本扉页。

做企业愿意靠近的“自家人”

枫林社区有306家企业、2.4万名产业工人。作为专职党务工作者，乐斌的办法是先当“店小二”，再做“指导员”。

党建工作指导员乐斌（右一）走访滨江装备创业园

宁波大正工业机器人技术有限公司党支部成立不久，组织生活总是开不起来——不是人凑不齐，就是凑齐了不知学什么。支部书记诉苦：“搞技术还行，搞党建真是外行。”乐斌了解到员工中午有20分钟用餐时间，便帮他们设计“车间微党课”，不讲长篇大论，每次一个政策知识点、一个先锋故事，或讨论一个车间实际问题。党课材料精简成一页纸，支部书记揣在口袋里，饭前讲几分钟。一个月后对方反馈：“现在大家反倒盼着党课，有干货、不耽误事。”如今，“车间微党课”已在多家企业推广。

帮企业协调公租房、为职工联系技能培训、邀请职能部门上门解读政策……在乐斌看来，每一次服务都是一颗“信任的种子”。

把“技术尖兵”变成“红色头雁”

丁校君那次出手相助，让乐斌看到了另一种可能：产业工人里藏龙卧虎，把这些技术骨干凝聚起来，就是最强的党建力量。

他开始有意识在企业排摸中寻找“能工巧匠”，建立红色工匠人才库。海天集团党员攻关小组、盛威国际青年创新团队……一个个名字被纳入“百匠争鸣”志愿服务队。

如今这支队伍拥有各企业技术骨干30余人，累计解决急难技术问题50多个。“技术能手是企业的宝贝，把他们凝聚在党旗下，就是给企业发展装上‘红色引擎’。”乐斌说。

用“服务温度”破解“覆盖难题”

枫林社区党委下辖22个党支部，但要实现306家企业有效覆盖，光靠这些支部远远不够。乐斌深知，党建指导员的价值在于织一张“看不见的网”。

对暂无党员的企业，他依托工会、共青团先开展工作，培养入党积极分子；对组织关系在村里不愿迁出的党员，他联动周边社区建立“双向联找”机制；对小微企业集中的产业园，他推动“链主带链上”模式，让龙头企业带动上下游企业共建党支部。如今，枫林社区有党员的企业党组织覆盖率达64.5%——这个数字背后，是无数次走访沟通和“先服务后指导”积累起的信任。

从一张差点被退回的表格，到一个不断壮大的红色工匠队伍，再到覆盖百余家企业的党建网络——乐斌用最朴素的方式诠释着一名党建指导员的初心，把服务送到企业最需要的地方，把党旗插在产业最活跃的细胞上。