2026-03-14 13:40:16
记者从教育部获悉，2025年12月至2026年2月寒假期间，各地各高校聚焦毕业生求职能力提升，充分运用人工智能、大数据等数字化手段，构建“线上+线下”立体化就业指导体系，为毕业生提供全天候、个性化的“暖心导航”服务，助力学子在春招前充电赋能、蓄力起跑。
各地积极引入AI技术，为毕业生提供简历优化、模拟面试、岗位匹配等智能化服务，让求职更高效、更精准。北京邮电大学依托“邮AI”学生成长智能体，构建智能岗位推送、就业状态动态监测、个性化指导精准匹配的数字化服务体系，以人工智能赋能就业全流程。东北大学推出“AI就业官”虚拟指导老师，提供职业规划、岗位匹配、简历优化、面试实训全流程服务，让学生随时随地获得专业指导。安徽省引入AI面试系统和简历优化工具，开展“寒假求职线上训练营”，为500余名毕业生提供模拟面试和简历问诊服务。
针对考研、考公、求职、留学等不同去向群体，各地开展分层分类精准指导，确保服务触达每一位有需求的毕业生。河南省构建“摸排—指导—服务”全链条就业指导体系，指导高校全面摸排毕业生就业意向，建立“一人一册”服务台账。中南财经政法大学针对考研学生开设5天线上公益直播课，针对考公群体开展6天寒假公考线上备考营，针对直接就业学生启动“寒假offer抢跑计划”，举办4场名企HR校招直播访谈。重庆大学组织师生赴瑞士日内瓦参加联合国训练研究所“国际组织青年人才培养”项目，组织开展选调生面试专项训练营，全力提升国际及基层治理胜任力。
各地各高校还创新开展“云家访”“线上家长会”等形式，加强与学生家庭的沟通联动，共同引导学生树立正确就业观。江西省组织高校毕业班级辅导员、班主任结合寒假返乡社会实践，走访困难群体毕业生家庭，召开线上家长会1600余场次，共同引导毕业生积极就业。安徽电气工程职业技术学院创新开展“线上家长会”，解读就业形势和国网招考政策，争取家长支持，形成家校促就业合力。（经济日报记者 李丹）