2026-02-24 19:31:40
在我国平台经济持续壮大的背景下，新就业形态劳动者规模不断扩张，已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。日前，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2025年智联招聘平台大数据，联合发布《2025中国新就业形态报告》。
相较于《2024中国新型灵活就业报告》，《2025中国新就业形态报告》结合职业发展趋势，进一步细化新就业形态的分类体系，同步优化了职位识别方法，并在此基础上系统梳理了新就业形态的总体规模变化与供需特征。
报告的一大亮点在于，对生活服务类、知识服务类及新媒体类新就业形态进行了细化分类，并选取若干典型新兴职业进行深入分析，为准确理解新就业形态的职业演进趋势提供了数据支持。
报告发现，新就业形态在供需两端同时扩张，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势。2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%，求职者同比增长11.0%
从需求端来看，新就业形态有明显的地域差异，不同类型的职位能力要求和薪资水平各异。近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散。典型新兴职业需求持续增长，位置型新就业形态职位的学历和经验门槛较低，但更可能提供更高的薪酬水平，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间。云端型新就业形态职位的学历和经验门槛相对更高，部分职位高收入潜力大，如在线医疗岗位，超三成的职位平均招聘月薪在15000元以上
从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新就业形态，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新就业形态。新就业形态求职者的职业选择与上一份职业高度相关，路径依赖性与技能延续性显著。
据悉，新就业形态求职者的职业流动呈现出高度路径依赖与技能延续，传统线下服务行业的劳动力更容易流向基于位置的新就业形态，数字化、现代服务业的劳动力更容易流向基于云端的新就业形态。
部分新就业形态数据如下：
陪诊师：老龄化与就医难催生陪诊服务新蓝海，职位数增速超30%，准入门槛“双低”，集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富的城市
宠物护理/伴宠师：宠物经济催生专业养宠人，职位数增速近70%，经验为硬门槛，集中于上海、成都等消费活力强劲、宠物友好氛围浓厚的城市
互联网医生：线上问诊需求快速释放，职位数增速近50%，平均月薪超两万，学历刚性，经验弹性
游戏代打陪练：电竞职业化与娱乐需求催生岗位需求快速增长，职位数增速达283.2%，学历与经验门槛“双低”
线上旅游策划：个性化旅游与消费升级双轮驱动，职位数增速达14.9%
短视频/短剧编导/编剧：短剧推动专业创作岗位扩张，职位数增速为3.3%，学历与经验“双门槛”
投流优化师/流量分析师：平台流量竞争催生精细化运营需求，职位数增速为13.2%，学历与经验并重