武汉东湖高新区：放权赋能 精准引才

1月20日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，正式发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》（以下简称“3551人才举荐制”），这一新政策旨在通过构建科学规范、开放包容、务实高效的人才发现与赋能体系，将人才评价的话语权充分下放给各类用人主体，加速集聚各行各业的高层次人才。

针对以往评价机制中存在的痛点堵点，新政策创新性地提出了“三维统筹”的核心逻辑：统筹产业需求导向，精准对接重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台的诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚焦“高精尖缺”产业人才，也培育公共服务专才，实现产业硬实力与服务软实力同步提升。

针对不同主体、不同场景的引才用才需求，3551人才举荐制创新构建了“绿色通道+快速通道+专向通道”的立体化举荐体系。

“绿色通道”紧扣存量人才激励，创新采用“产业部门推荐+积分排名认定+用人单位举荐”的遴选流程，支持产业部门择优遴选重点用人单位赋予人才举荐权，动态管理引才单位名录树立引才标杆。

“快速通道”注重增量人才突破，针对高成长性企业及重大创新平台新引进或正在洽谈的重点人才，探索试行政策前置直击引才痛点，经评估推荐后可实现“引才即认定、落地可兑现”，切实提升人才落地效率。

“专向通道”聚焦保障公共服务，首次将教育、卫生、文旅体等公共服务领域纳入支持范畴。由行业主管部门开展专业化举荐，重点选拔长期扎根基层一线的骨干力量，实现光谷“产业硬实力”与“服务软实力”的双提升。

本政策面向重点企业及重大创新平台择优赋予人才举荐主导权，让最了解行业需求、最清楚人才价值的市场主体成为引才用才“主角”。政策通过量化评分、分类排名，让各类用人单位在各自赛道公平竞争举荐权，既确保了举荐主体的优质性与代表性，又通过“排名前50%享资金支持+后50%享服务权益”的差异化保障，兼顾了各类用人单位的参与感与获得感。

为了确保“接得住、用得好”，光谷为举荐入选人才提供了“资金+服务”的双重保障。

资金支持方面，领军人才按200万元标准给予支持，高层次人才按100万元标准给予支持。服务保障方面，对于通过举荐入选的各类人才，均配套提供安居保障、医疗体检等全方位服务，真正让人才在光谷“安心工作、舒心生活”。

在产业赋能层面，东湖高新区企业服务局相关负责人指出，人才举荐制精准对接了人才与产业的深度需求，为解决　“人产匹配”　核心问题提供了创新抓手。作为推动新质生产力发展的关键举措，该政策将激活光谷人才生态，助力光电子信息、生命健康等优势产业向万亿级集群迈进。

值得关注的是，政策还精准聚焦文旅体等公共服务领域，为相关行业提质升级注入人才动力。东湖高新区党工委宣传部相关负责人表示，举荐制将为文旅体领域优秀人才开辟专向通道，助力光谷打造宜居宜业宜游的创新高地。

发布会现场，多家企业代表表示，新政策让用人主体有了更多底气，能够更高效地锁定那些能解决关键技术难题的实战型人才。

1月20日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，正式发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》。（资料图）