2025-12-03 19:09:16
当前，产业转型升级持续推进，人工智能广泛且深入渗透职场，职场人的工作模式、管理者的管理方式都在发生变化。智联招聘日前发布《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，聚焦职场人对工作价值感的态度变化，揭示“好工作”的全新内涵。
报告显示，AI时代，职场人对企业提供的成长支持提出了更高期望。除传统培训外，渴望获得更多结合AI技术的个性化学习资源，以赋能工作需要。
智联招聘调研数据显示，69.9%的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，占比最高，表明职场人已经意识到AI能够对本职工作产生帮助。54.1%的职场人希望企业开展“AI工具使用”培训，如ChatGPT、AI绘图等工具的基础操作，提升AI使用能力；42.6%则关注如何用“AI驱动业务创新”的培训，渴望借助AI挖掘新增长点，实现业务突破。企业需顺应这一趋势，将AI培训纳入人才发展战略，搭建系统化的智能学习体系。
数字化工具的普及正深刻重塑职场人的工作自主感，成为衡量“好工作”的重要维度。调研显示，29%的职场人表示使用AI工具与数字化办公后工作自主感“显著增强”，45.6%表示“略有增强”，这种能力强化具体体现在任务安排、流程推进与决策参与中的主动权扩大。
报告指出，近八成职场人会因为公司内卷而考虑跳槽，薪酬激励成“反内卷”核心诉求。在“反内卷”措施上，54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选。
随着物质基本需求的逐步满足，职场人对工作意义感的追寻正从隐性期待转为显性诉求。数据显示，41.8%的职场人将其作为理想工作的核心组成部分；27.3%明确表示其非常重要，是努力工作的主要动力。
报告认为，“好工作”的核心在于能彰显自我定位和自我价值，明确经济上和精神上的“获得感”，以及努力就有收获的“安全感”。企业在这个过程中也需重新定位自身角色，从传统的雇佣关系转向价值共创的伙伴关系，在成本控制、战略发展与员工期待之间寻求平衡，通过调整激励机制、管理机制与组织文化，回应个体对“好工作”的多元诉求。